第69章 到底是谁定义了这些规则？又是谁在破坏职场呢？（1 / 2）

车上，秦云开始看了起来。

这不看，不知道自己的问题。

一看，傻眼了。

他和自己的招聘真的完全不一样。

自己在要求里面会提出来很多，但是李哲这里的要求只有要不要工作经验，以及能不能接受偶尔的加班。

甚至括号里面还写了，让刘猛说清楚，他们一个月加不了一次班，加班还是有加班工资的。

“我记得，上次，陈思思就是因为生育的问题，才算是让你小子捡漏了吧？”

李哲一听，倒是笑了。

“秦总，您确定是我捡漏，不是你们抛弃的他们吗？”

一句话，给秦云噎住了。

是啊！

这些人不都是自己亲手推出去的。

什么中间空窗期的问题，以及生育的问题。

还有很多职场默认的那些规则。

“可是，你这样不就扰乱了整个招聘市场？”

秦云微微皱着眉头。

作为同一个公司的，他都开始担心，会不会有人看到李哲这样招聘找麻烦。

毕竟，其他家都是相当苛刻的要求。

到了他们这里，都没有了。

“秦总，这个问题，我想您要搞清楚，到底是谁破坏了招聘的规则？以及招聘的规则是谁定的呢？定这个规则的人是不是有这个能力承担这些规则带来的负面情况呢？”

秦云被李哲问懵了。

但是，自己想一想。

这些东西，不都是招聘，招聘着出现的潜规则？

可是，这些规则说到底，只是公司暂时的利益而已。

长期的，这些并不一定都是好处。

就比如这一次，李哲也是证明了。

他没有这些规则了以后反而来应聘的，一个比一个质量高。

就这一点，李哲就没有错。

“我明白了，其实我们招聘的时候一直都站在公司这个角度来想，这样是保证了公司暂时的利益，但是却留不住人心，你站在了员工的角度去想，反而有不一样的收获。”

“是站在他们角度想，但是该有的还是要有，该给的制度还是要给，不然不无法无天了。”

秦云又看了一眼李哲。

彻底服了！

怪不得啊！郭保金能这么看重这个小子。

真是实力在身上的。

才算是做上了一个小领导不久，就能从正面和反面同时去看问题。

“我大概知道了，不过你这个招聘，可以给我看一看吗？我听说你部门的制度和其他部门的制度不一样，待会可以给我看一看吗？”

“当然可以。”

陈智点了点头。

对于这个，他自然是没有意见的。

反正，郭保金的意思就是，如果他这边尝试下来大家都觉得不错，就全公司都用。

而且这个不只是要看女同事的感觉，也要让男同事表达一下自己的看法。

不能方便了女同事让男同事感觉不方便。

“我回去就给您。”

秦云点了点头。

上下学打量了起来李哲。

“我算是明白了，为什么老板会这么喜欢你了。”

“啊？我不是公司吉祥物吗？”

李哲嘿嘿笑着。

秦云看他这个样子也不拆穿，只是摇头。

这个时候他倒是装起来了？

不过感觉出来，他并没有很大恶意。

只是不想被人当着面夸奖而已。

他们也是很快就到了招标的地方。

招标的地方相当大，是一个类似于会堂的地方。

李哲到的时候都傻眼了。

“这么多人？”

“这个算是一个大项目，不过没有你手里面目前项目大。”